Kľúčové zmeny v legislatíve 2026: Čo priamo ovplyvní váš príjem a istoty?

Rok 2026 prináša legislatívne úpravy, ktorých hlavným cieľom je konsolidácia verejných financií.

Konsolidačný balíček priniesol rad rôznych úprav a neobišiel ani Zákonník práce.

Pre zamestnancov to znamená konkrétne zmeny v odvodovom zaťažení a pravidlách pre čerpanie štátnej podpory. Ak hľadáte novú kariérnu príležitosť, je dôležité poznať tieto fakty, ktoré ovplyvnia vašu čistú mzdu a sociálne istoty.

1. Vyššie odvodové zaťaženie a nižšia netto mzda

Konsolidácia sa priamo dotýka vašej výplatnej pásky. Zavedené opatrenia znamenajú vyššie náklady práce a v dôsledku toho nižšiu čistú mzdu.

• Zvýšenie odvodov do Zdravotnej poisťovne: Sadzba zdravotného poistenia platená zamestnancom sa zvýši o 1 percentuálny bod – zo súčasných 4 % na 5 %. Sadzby pre zamestnávateľa zostávajú nezmenené.

• Sociálne poistenie:  Doteraz platilo, že príjem počas dočasnej práceneschopnosti (PN), ošetrovného (OČR) a materskej dovolenky sa nestával predmetom odvodov na sociálne poistenie. Od 1.1.2026 sa však táto skutočnosť mení a teda príjem počas PN, OČR a materskej dovolenky už bude podliehať odvodom. Ide napríklad o odmeny dosiahnuté počas tohto obdobia.

2. Nezdaniteľná čiastka základu dane (NČZD)

Nezdaniteľné časti základu dane predstavujú jeden zo spôsobov, ako si fyzická osoba môže znížiť výslednú daň z príjmov. Ide o zákonom stanovené sumy, ktoré si môže daňovník odpočítať od svojho základu dane pred samotným výpočtom dane. V praxi tak tieto nezdaniteľné sumy znižujú výšku dane, ktorú daňovník zaplatí štátu.

V súčasnosti sa uplatňujú tri druhy nezdaniteľných častí základu dane:

• nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka,
• nezdaniteľná časť základu dane na manžela/manželku,
• príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie (tzv. III. pilier).

Od nového roka dochádza ku zníženiu hodnoty NČZD prostredníctvom obmedzenia násobkov životného minima pre účely výpočtu.

• na daňovníka: Namiesto 92,8-násobok životného minima od 1.1.2026 sa bude hodnota NČZD bude odvíjať od 91,8-násobku životného minima.
• Na manžela/manželku: namiesto 176,8-násobok životného minima, 154,8-násobok životného minima a namiesto 63,4-násobok platného životného minima a jednej štvrtiny sa mení na 70,8-násobok životného minima a jednej tretiny.

Táto zmena povedie u mnohých zamestnancov k tomu, že si budú môcť uplatniť nižšiu odpočítateľnú položku. To znamená vyšší základ pre výpočet dane a opäť nižšiu čistú mzdu.

3. Náhrada príjmu počas PN

Jedným z hlavných cieľov legislatívy je zníženie výdavkov štátu na sociálnu podporu a prenesenie časti nákladov na zamestnávateľov.

Od začiatku roka 2026 sa predlžuje obdobie, počas ktorého zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu pri dočasnej PN.Po novom ju bude poskytovať 14 kalendárnych dní, namiesto doterajších desiatich. Od 15. dňa trvania PN začne dávku nemocenské vyplácať Sociálna poisťovňa.

Náhradu príjmu počas dočasnej PN bude poberať zamestnanec počas prvých 14 dní trvania dočasnej PN takto:

• 1. – 3. deň (vrátane) -> 25 % denného vymeriavacieho základu,
• 4. – 14. deň (vrátane) -> 55 % denného vymeriavacieho základu, pričom kolektívnou zmluvou možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu aj vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac však vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu.

Uvádzaná zmena sa bude týkať len takej práceneschopnosti, ktorá vznikla po 31. decembri 2025. Pre práceneschopnosti, ktoré vzniknú ešte v aktuálnom roku 2025, budú platiť doterajšie pravidlá aj v prípade, ak by trvali aj po začiatku roka 2026.

4. Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa bude postupne percentuálne znižovať, a to v závislosti od dĺžky obdobia poberania dávky v nezamestnanosti.

• Počas prvých troch mesiacov podporného obdobia sa zachová súčasná výška dávky v nezamestnanosti, t. j. 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
• štvrtý mesiac sa výška dávky v nezamestnanosti zníži na 40 % DVZ,
• piaty mesiac bude vo výške 30 % DVZ,
• posledný mesiac podporného obdobia bude výška dávky 20 % DVZ.

Účelom tejto zmeny je motivovať poberateľov dávky v nezamestnanosti k skoršiemu návratu na trh práce. Zmena nadobudne účinnosť od 1. januára 2026, pričom ak poistencovi vznikne nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti ešte do konca roka 2025, tak sa mu zachová jednotná suma dávky v nezamestnanosti počas celého podporného obdobia, teda dávka v nezamestnanosti sa mu nebude znižovať.

5. Progresívne zdanenie príjmov fyzických osôb od roku 2026

Základ dane z príjmov fyzických osôb, z ktorého sa následne určuje daňová povinnosť, sa vytvára zo súčtu viacerých čiastkových základov dane.

Od 1. januára 2026 sa budú na príjmy zo závislej činnosti uplatňované tieto základy dane:

6. Definícia závislej práce od 1. 1. 2026

Novela Zákonníka práce účinná od 1. 1. 2026 naoko len nenápadne upravuje charakteristiky pojmu „závislá práca“, keď odstraňuje podmienku „v pracovnom čase určenom zamestnávateľom“. Závislou prácou tak od 1. 1. 2026 rozumieme prácu vykonávanú:

• vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca,
• osobne zamestnancom pre zamestnávateľa,
• podľa pokynov zamestnávateľa,
• v mene zamestnávateľa.

Mierna redefinícia pojmu závislej práce by mohla napomôcť ku odhaľovaniu tzv. fiktívnych živností, kedy sú ľudia nútení pracovať na živnosť, hoci zjavne vykonávajú činnosť, ktorá je závislou prácou. Často totiž práve odvolávanie sa na skutočnosť, že živnostník pracoval v čase určenom ním a nie v čase určenom zamestnávateľom, hoci ostatné definičné znaky závislej práce boli naplnené, bolo častou námietkou pri kontrolách vykonávaných inšpekciou práce.

Záver: Čistá Hodnota pre Vás

Tieto legislatívne zmeny kladú väčší dôraz na vašu osobnú finančnú zodpovednosť a znižujú mieru podpory štátu.  

Preto je pri hľadaní zamestnania v roku 2026 kľúčové zamerať sa na skutočnú pridanú hodnotu, ktorú vám zamestnávateľ ponúka, a to najmä v týchto oblastiach:

• Hrubá mzda a Finančné benefity: príspevky na III. pilier, nadštandardne hradená PN, sick days – dni voľna bez nutnosti čerpania PN, dni dovolenky navyše, finančná výpomoc v prípade dlhodobej práceneschopnosti, stravné nad rámec zákona, 13. a 14. plat, pravidelné zvyšovanie mzdy až do výšky inflácie, príspevky na rekreácie a regeneráciu pracovnej sily apd.

• Firemná Kultúra a Stabilita: Ako je zamestnávateľ pripravený na rastúce náklady na zamestnancov a akú stabilitu vám ponúka v čase neistoty.

Buďte informovaní a voľte zamestnávateľa, ktorý vám aj v čase turbulentných legislatívnych zmien prinesie stabilitu a istotu!